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金联人力工伤合作方案

作者:admin 点击:1069 日期:2017-2-28 17:06:36

您还在为“工伤”“纠纷”而头痛吗?

您还在为处理各种劳动纠纷、工伤事故而浪费人力物力吗?

社保工伤险可以单独缴纳了,大大降低了用人单位的用人成本和用人风险,帮助用人单位解决劳动纠纷,工伤难题。

---淄博金联人力为您排忧解难!




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淄博金联人力资源公司根据合作企业的实际情况给出最合理的人力资源管理解决方案,合理合法的帮助用人单位处理工伤和劳动纠纷,针对企业缴纳社保五险负担过重,推出单独缴纳社保“工伤一险”的项目,帮助用人单位规避用人风险。


一、缴纳社保“工伤一险”的好处:

    淄博金联人力资源公司将以社保代理的形式,与合作单位签订代理协议,单独缴纳“工伤一险”,帮助用人单位规避用人风险,降低用人成本,保险费用低,灵活、便捷。


帮助用人单位规避工伤风险,同时保障劳动者的利益:

    按照劳动法规定,如果用人单位发生工伤事故,而未缴纳工伤保险,企业要负全责,所有医药费、手术费、经济赔偿费用都要按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准由用人单位自己承担。如果出现因公死亡的情况,按照条例规定,用人单位要支付劳动者家属“全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的费用以及丧葬补助费等,大约在70万元左右。

淄博金联人力资源有限公司可为用人单位单独缴纳“工伤一险”,为用人单位摆脱后顾之忧。劳动者如果发生因工受伤,因公死亡,享受国家规定的工伤保险待遇,所有申报工伤认定、工伤待遇等手续的办理全部由淄博金联人力代理完成(医保范围之内的药品给予100%报销,无额度限制),避免用人单位造成不必要的麻烦,因公死亡者,赔付金额大约在70万左右,帮助企业将损失降到最低。同时,保证了劳动者的利益,为用人单位赢得良好信誉。


帮助用人单位降低用人成本:

    按照淄博市社会保险缴费规定,用人单位必须缴纳五险,每人每月最低支付1100元左右,用人成本高,现在员工流动性较大,员工队伍不稳定,单独缴纳“工伤一险“每人每月缴纳几十元,既降低了用人成本又保障了劳动者的利益。


二、工伤保险和意外伤害险的区别:

    工伤保险是按照劳动法强制缴纳的险种,可以按月缴纳,治疗费用报销没有上限,工伤治疗范围内的费用,花多少,报多少,用人单位和员工不用因大额工伤医疗费用增加负担。意外险是商业行为,按年缴纳,以营利为目的,报销只按约定保额,报销项目模糊,一旦发生大的工伤或者工亡,很难得到治疗费用的支付和保障。


三、社保工伤险费用情况

    社保“工伤一险”缴纳费用:依据工伤行业分类,按月缴纳,工伤保险费、管理费,普通行业80元/人/月。

    注:“工伤一险”的缴费在山东省滨州市,淄博金联人力为用人单位代缴代办,工伤保险费用每年根据全省确定的缴费基数进行调整。


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