淄博金联人力资源有限公司

劳务派遣业务简介

劳务派遣是淄博金联人力资源公司的主要服务项目，业务覆盖机关、事业单位、国有、私营企业等各行业。劳务派遣是由金联人力资源公司与用工单位签订劳务派遣协议，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系的一种新型用工形式，派遣人员通过签订劳动合同建立劳动关系，为其设立社会保障账户，缴纳社会保险。

   用工单位使用劳务派遣人员，用人方式更加灵活，招用和辞退更加便捷，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，规避了用工单位的用工风险，降低了用工成本，防止了用工单位因用工带来的劳动争议纠纷，解决了用工单位因编制紧缺，人员紧张带来的烦恼，解决了用工单位依法用人，依法签订劳动合同和缴纳社会保险的问题，使用工单位用人无后顾之忧。

按照劳动合同法的有关规定，机关、事业、企业等用人单位用人期间没有与员工签订劳动合同将会受到以下处罚：1、视为签订无固定期限劳动合同；2、向劳动者每月支付未签订劳动合同期间的两倍工资；3、用人单位将承受2000元以上30000元以下的经济处罚；4、补缴工作期间的全部五项社会保险及滞纳金；5、按照工作年限支付每年一个月本人工资的经济补偿金；6、工伤保险费用及待遇由用人单位全额支付。

劳务派遣为您依法用人保驾护航，充分满足用人单位和劳动者的不同需求，期待与您互补共赢的友好合作。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

岗位要求

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

劳务派遣的工种

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。